ВХОД            Регистрация
Секретики и фишечки от Ланы Антошенко. Новый Стиль Жизни Premium-класса!
Блог ведёт Антошенко Лана Владимировна
 
в избранное
1   ·   2   ·   3   ·   4   ·   5      »      

Рассуждаем о Биткоине правильно

Данная статья была написана ещё 30 августа 2011 г. Сегодня люди не пеняют на какую-то конкретную биржу, говоря о «провале» или проблемности Биткойна. Для этого абсурдного и надуманного заявления они используют цены со множества бирж. Они были неправы, когда связывали Биткойн с MTGox в 2011 г., и они неправы, когда связывают Биткойн с группой обменников сегодня.

Так как для большинства Биткойн – нечто новое, трудно правильно о нём рассуждать. Подавляющее большинство испытывает сильный дискомфорт при встрече с идеей о том, что деньги не обязательно должны выпускаться государством, и приходят в ещё большее расстройство, когда слышат, что Биткойн никто не контролирует. Но «обычные люди» привыкнут к этим идеям, как они привыкли общаться с помощью WhatsApp – изобретения XXI века.

ВСЕ НОВОСТИ ЗДЕСЬ >>

Комментарии (0) 10:46 | 21.07.2017

Создавайте Культуру в команде

источник
1. Культура потребления продукции

Мы должны быть живыми примерами нашей продукции.

2. Культура правильного поведения и правильного отношения

Делать правильные вещи, дисциплина, следовать Этического Кодексу, быть честным и справедливым и т.д.

Все копируется! Поэтому показываю правильный пример поведения. Наши люди – они не «роботы», они мыслят самостоятельно, у каждого есть своя Мечта.

3. Культуру лидерства и профессионализма:

Это мой бизнес! Я помогаю людям! Культуру следовать плану, работа по Системе. То, что должно быть сделано – будет сделано!

4. Культура закрытия квалификаций, продвижения вперед.

Культура постоянного обучения, личностного и профессионального роста.

5. Культура заслуженного вознаграждения.

Хорошо поработал – получил Награду и Признание! Признавать успехи других

6. Связка со Спонсорской линией, работа в команде

Консультации. Построение Спонсора. Команда. Система.

Ваши люди никогда не уйдут от Вас, потому что они входят в общество добросовестных, семейных, стремящихся к саморазвитию, позитивных и интересных людей, которые движутся навстречу своей мечте.

Именно такую культуру Вы должны создать в Вашей организации!

Комментарии (0) 10:44 | 03.06.2016

Почему люди уходят из МЛМ-бизнеса..

Вы когда-нибудь задумывались почему люди уходят из сетевого маркетинга? Вот несколько причин почему это происходит. Каждый из нас может пополнить этот список, опираясь на собственный опыт. Пополните и решайте проблему незамедлительно... Не теряйте людей.

Причина 1: Некоторые люди не привыкли отвечать за свои действия, не привыкли мечтать и ставить цели.

Действия: Это самый тяжёлый случай... Вам придётся воспитать у зайца чувство орла! Учитесь вместе мечтать... Переводите мечты в цели и планируйте действия. Помогите научиться дистрибьютору «пользоваться» маркетинг-планом. Помните, что незнание маркетинг-плана освобождает дистрибьютора от получения бонуса... Научите Вашего дистрибьютора планировать свой доход исходя из маркетинг-плана, а так же планировать действия и ожидаемый результат.

Причина 2: Человек не получает быстрых и больших денег, которых так ждал!

Действия: Никогда не обещайте новичкам больших и быстрых заработков. Не забывайте, мы предлагаем не готовый бизнес, мы предлагаем возможность зарабатывать столько сколько хочет Ваш дистрибьютор. Но зарабатывать он будет ровно столько сколько он стоит на рынке.

Комментарии (1) 10:55 | 28.09.2015

После обучения у Сергея Всехсвятского...

Приветствую вас, мои дорогие! С вами снова Лана Антошенко.
Я знаю: не все до100верновцы активно участвуют в нашей программе «Глобальной экологической очистки», и тем не менее, с теми, кто держится этой линии и для кого миссия природной чистоты действительно важна, я поделюсь некоторыми мыслями и наработками, которые начала применять, благодаря занятиям у Сергея Всехсвятского.
 
Сергей Всехсвятский - непревзойденный мастер по очистке мозгов от векового мусора и "дисбактериального брожения" :)))
 
Один из моих главных практических выводов – важно не то, ЧТО вы предлагаете (бизнес или продукт), а то, КАК, насколько профессионально вы это делаете! А дальше – простая, но невероятно действенная технология отбора и, одновременно,  захвата внимания кандидата. Применяю я эту технологию совсем недавно, и уже есть заметные успехи и результаты. Эх, если бы я ее знала раньше! Меньше бы валялось погнутых о мою голову, граблей )))
 
Говоря о приглашениях в бизнес, сетевики по своему обыкновению, стараются поскорее отрапортовать свою тему, и по возможности, тут же подписать, - чего греха таить, этот вирус очень распространен ))))… А на самом деле наша работа – ювелирная, и спешка здесь – только во вред. Понятное дело: дефицит времени, сил и т.д. Но мы же говорим не о тупой переписи населения, так ведь? А о «кастинговом» методе ОТБОРА кандидатов, действительно достойных нашего предложения. И лично я сейчас отношусь к этому процессу именно так....
Комментарии (8) 19:30 | 26.04.2014

ЦЕЛЕВОЙ отбор кандидатов в Ваш бизнес.

Как проводить собеседование или встречу «2х1» по классической схеме?

Вы ищете партнеров в свой бизнес?
А как вы это делаете?
 
Сейчас я с удовольствием поделюсь с Вами своим опытом, который я закрепила, работая несколько дней в славном Чернигове со своими партнерами… Особенно это актуально при работе с не очень близкими людьми, жизнь которых для вас пока загадка.

Все мы знаем, что Время – самый ценный жизненный ресурс, который не сохраняется и не накапливается. Так зачем же его понапрасну растрачивать на людей, которые еще не готовы или не хотят проводить аудит своей жизни и менять ее качество? Поэтому я разработала свою, очень простую методику, которая существенно может сэкономить Ваше время и силы. Это можно практиковать на встрече 2х1 или 1х1 (если вы уже чувствуете в себе силы) ...
Комментарии (42) 15:51 | 28.01.2014

Кто такие Лидеры МЛМ, как игроки команды?

Если Ваши действия вдохновляют других людей мечтать о большем, учиться большему, делать больше и становиться лучше, значит Вы – ЛИДЕР!

(Томас Фуллер)

Сегодня я затрону самую популярную, интересную и нужную тему для всех, хотя, и одну из самых спорных и противоречивых.

Все мы знаем, что наш бизнес - командный, потому что именно командой легче достигать поставленных целей. Кто-то умеет хорошо делать одно, кто-то - другое, не каждому дано уметь делать все, поэтому люди и придумали дилигирование обязанностей, объединяясь в команды. Ведут команды Лидеры. Лидер это тот, кто имеет больше опыта, знаний, мудрости, который знает, как привести свою команду к поставленным целям. Кто же такие Лидеры Сетевого Маркетинга?

Комментарии (11) 00:10 | 19.12.2013

Делать очень строгий отбор!

Не тащить всех подряд!
 
Как всегда мы начинаем с отличного настроения.. :) Итак, работа в МЛМ, как и любая другая работа, требует определенных навыков, знаний и умений. Каждый проходит этот путь по-разному. Кто-то, следуя определенной системе, довольно быстро продвигается к цели, и есть такой «востребованный» вариант, когда все это затягивается на долгие годы, а для кого-то навсегда. Поэтому встает вопрос, а можно ли это сделать быстро, результативно и эффективно.

 Как Вам известно, бизнес МЛМ стоит на трех китах:
  •  продажи
  •  спонсирование
  •  обучение
Независимо, в какой компании Вы работаете, продукт должен продвигаться, поэтому есть такое понятия продажи. Понятно, что основной доход мы получаем со структуры. Поэтому, нужно быстро научиться, как правильно приглашать людей в бизнес. Вот на этом этапе и делается основное количество ошибок. Вы просто задумайтесь над фразой "приглашение в бизнес".
Комментарии (9) 01:04 | 03.12.2013

Как лучше всего искать новых клиентов?

источник
Вечный вопрос: где и как...

Искать новых клиентов для своей компании через ее старых клиентов - замечательная идея, считает предприниматель и автор книги "Стартап без бюджета" Майк Михаловиц.

"Мы боимся просить контакты, потому что мы знаем, что эта просьба будет неудобной для наших клиентов. Делиться контактами коллег и друзей - это большой риск. Что если вы сфокусируете свое внимание на новых клиентах и забудете о тех, благодаря кому вы их заполучили? Что если вы выполните свою работу плохо, и друзья ваших клиентов обвинят их, что те дали вам их контакты? Что если расскажете новым клиентам какую-либо конфиденциальную информацию о старых?", - пишет Михаловиц в своей статье на CNBC.

В то время, когда Михаловиц развивал свой первый бизнес, он придумал новый способ поиска клиентов. Он называет его лучшим способом, потому что он не просто позволяет расширить клиентскую базу, а помогает найти идеальных клиентов, которые соответствуют потребностям компании и разделяют ее ценности.
Комментарии (10) 17:19 | 29.10.2013

Инструктаж для спонсора по работе с новичком

Схема-путеводитель в бизнесе МЛМ. Она демонстрирует, какие первые шаги надо делать и в какой последовательности.

 

Также я разработала начальный "Инструктаж" для спонсора. Для начинающего спонсора зто как шпаргалка по работе со своим новичком. Имея его у себя под рукой можно избежать хаоса в бизнесе, особенно в его начале. Посмотрите, может и вам он тоже пригодится.

Инструктаж для спонсора по работе с новичком.
(после заключения соглашения)


1.    Уточняем окончательно КТО он: КЛИЕНТ или БИЗНЕС-ПАРТНЕР
                             
Клиент

1.   Причина (спонсору зафиксировать)
2.   Дать полную информацию, снабдить каталогом, инструкцией по применению
3.   Заполнить Карточку клиента
4.   Сопровождение: прозвон через 2-3 дня, фиксировать отзывы
5.   Взять 4-5 (и более) рекомендации
6.   Дальнейшее сопровождение

Партнер
 
1.      Причина начать бизнес (фиксац.)
2.      Его цель (стоимость)
3.      Ввод в бизнес:
   - бизнес-план
   - школа ключевого человека
   - система обучения Evolline:
а).  школа Списка
б).  ТТБ. Тренировка ТТБ со спонсором
   - 10 зв. по списку в присут. спонсора
   - Приступить к планированию


2.   Определить с бизнес-партнером его глобальную, самую важную цель, ради которой он принял решение развивать бизнес с компанией Эволлайн.
3.   Провести школу списка и дать новичку задание в течение первых 24 (мах. 48 часов) составить список ВСЕХ знакомых.
4.  Промаркировать список (+,-,0). Провести школу ТТБ. Продумать несколько своих вариантов «интриг» на разные ситуации (с хорошо знакомыми, мало,-и незнакомыми, по рекомендации и т.д.). Оттренировать до идеала эту школу на практике со спонсором.
5.   Научить делать промоушен: спонсору (для встречи 1х2), компании, идее, обучению, команде.

ПЛАНИРОВАНИЕ (общее)

1.   Написать в ежедневнике текущие цели: на 6 мес., 1 мес., 1 неделю (запланировать товарооборот, выйти на …%)
2.  Со спонсором всегда заранее планировать время и место встреч (с людьми из списка) с целью организации и развития клиентской и партнерской базы.
3.   Самообразование (чтение книг по бизнесу, видео,- и аудио-обучение, семинары, школы)
4.   Еженедельные (а поначалу ежедневные) консультации со спонсором
5.   Из подключившихся приступить к выявлению ключевых людей, уделять им максимум времени. Способствовать увеличению их количества.
6.   Помощь партнерам первой линии в работе с ИХ первой линией (обучение, встречи)
7.   Постоянно пополнять список за счет новых знакомств и рекомендаций.

На ПЕРВЫЙ месяц:

ЦЕЛЬ: подключить 1 коммерсанта (200 б.) и 4-5 клиентов (50 ЛГО)
Для новичка: Выйти на минимальный объем 250 баллов (ставку 2%)

Для этого:

За месяц сделать не менее 100 качественных звонков по ТТБ
100 : 25 (р.д.) = 4 звонка в день для назначения встречи ( бизнес и/или продукт).
Согласовать со спонсором (или третьим лицом) темп, время и место встреч 2х1.
 
По статистике: 20 заинтересуются. Из них 1-3 станут партнерами, 4-5 клиентами
  • Помочь новичку освоить возможности ресурса «до100верно» (блогосфера и УМагазин)
  • Ознакомить его с инструментом «Карточка клиента» (по принятой схеме)
  • Ввести в курс бизнеса своего первого коммерсанта, провести ему инструктаж,
  • Спланировать и начать совместные действия по становлению его бизнеса.
Д/з. Исходя из вышеописанного составить план на неделю
 
Удачи вам и успехов!
Ваша Лана Антошенко
Комментарии (11) 13:42 | 14.10.2013

Грабли в МЛМ. Спонсирование

источник

наступать на грабли, коучингНаучиться спонсировать кандидатов в сетевом маркетинге – это, безусловно, важный шаг, но это лишь первая ступенька, которая еще не дает вам права рассчитывать на стабильный бизнес.

Следующий шаг, который приходится делать любому, кто нацелен на долгосрочный, стабильный и, главное, приносящий пассивный доход бизнес – это научить повторять ваши действия партнеров.

Вот тут и начинаются самые болезненные грабли, на которые наступают практически все. И я - не  исключение. Желание помочь партнерам быстрее получить результат заставляет вкладывать в них много времени, все рассказывать, объяснять, предостерегать от ошибок, показывать технические тонкости и ньюансы. Т.е. обучение сводится к тому, что вы даете инструкции типа сделай то, сделай это, так не надо, надо вот так, если вдруг не получилось, то я подскажу что поправить.

Такая система обучения на сегодняшний день очень распространена во всем мире. Но она готовит отличных исполнителей. Вот и получается, что, опекая своих партнеров, вы получаете отличных исполнителей, которые все делают как вы скажете.

При этом у них не развивается инициатива и самостоятельность, не возникает чувство ответственности, т.к. все решено за них и отвечать должен тот, кто решил — ВЫ. Получается вовсе не бизнес, где каждый создает свое будущее, а какая-то наемная работа, где вы начальник, а ваши партнеры подчиненные. Причем каждая следующая линия вглубь от вас становится все хуже.

МЛМ бизнес же подразумевает подготовку не исполнителей, а руководителей – лидеров, специалистов по решению проблем, а не выполнению инструкций.

Альтернативный способ выращивания профессионалов называется «Коучинг». Вкратце он заключается в том, чтобы по максимуму заставлять ваших партнеров не учить инструкции, а включать и развивать мозги. Вы лишь задаете вопросы, на которые обучаемый сам ищет ответы. При этом человек сам набивает себе шишки, наступает на все грабли, на которые раньше наступали вы, но выходит закаленным лидером, а не тепличным растением.

Овладение этой методикой не всегда дается просто, но для начала рекомендую найти и прочитать книгу «Коучинг высокой эффективности» Джона Уитмора, не пожалеете точно.

Выращивайте лидеров – только это позволит отойти от дел молодым и богатым:)

 

К началу блога...=>

Комментарии (4) 13:22 | 30.09.2013
1   ·   2   ·   3   ·   4   ·   5      »      
 

Блог ведёт Антошенко Лана Владимировна



© 2010 «Evolline».
© 2010 «Do100verno».

Секретики и фишечки от Ланы Антошенко. Новый Стиль Жизни Premium-класса!



*ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ! ЭТОТ БЛОГ ПОСВЯЩЕН МОЕЙ ЖИЗНИ В EVOLLINE GROUP, РАЗНООБРАЗИЮ НАШЕЙ ЖИЗНИ, ФИЛОСОФИИ, ПСИХОЛОГИИ, МУДРОСТИ, ОТКРЫТИЮ до100верных ТАЙН БИЗНЕСА. ТАКЖЕ ЗДЕСЬ МНОГО ВАЖНОЙ ИНФОРМАЦИИ О НАШЕМ ДО100ВЕРНОМ РЕСУРСЕ. ЗДЕСЬ МНОГО МОИХ СЕКРЕТИКОВ УСПЕШНОГО БЛОГОВЕДЕНИЯ. В ОБЩЕМ, ЗДЕСЬ Я, "КАК НА ЛАДОНИ":). ЖЕЛАЮ ВАМ ПОЛУЧЕНИЯ МАССЫ ЗНАНИЙ И МОРЯ УДОВОЛЬСТВИЙ! ПРИЯТНОГО ПУТЕШЕСТВИЯ!



Авторизация

Закрыть [X]
Логин:

  
Пароль:

  
Забыл пароль

 
Логин:     Пароль: